モロオの社員として身につけておきたい基礎知識を習得するため、２ヵ月間に渡って実施します。社会人としての心構え・ビジネスマナー、業界基礎知識、薬品商品学、情報系研修など充実したプログラムが組まれています。

	入社式直後のガイダンス 研修を受講するにあたっての心構え等の説明があります。		合宿研修(３日間) 2ヵ月のスタート。社会人としての自覚と意識の向上を図ります。
	マナー研修(ワイン講座) ワインを含めた洋食のマナー学習。 レストランを貸しきって行います。		座禅研修 精神鍛錬の場として、お寺で一日実習を行います。
	物流実習 医薬品が医療機関へ届けられるまでの流れを学びます。		電話応対研修 意外と難しい電話応対。その基本から学び、応用力を身につけます。
	ＴＯＰ講話 モロオの社員として望むべき姿についてＴＯＰ自らお話します。		救命救急(普通)講習 生命関連企業の社員として、心肺蘇生や人工呼吸法を学びます。
	壮行会 2ヵ月間の研修を終え、配属先へ向かう意気込みや抱負を発表します。最後は社長を囲んで記念撮影です。

モロオは、企業にとっての財産である「人」の教育に力を入れています。なかでも「Ｃ-2塾」は、20年近い歴史を持つ社員教育の中核となる研修プログラムです。
これは、各人が社内において自己のスタンスを確立し、その実現に向けて行動する、いわば企業内起業家の育成道場といえるものです。

応募資格は25歳から35歳までなら、男女・職種・勤務地は問わない自由応募制です。論文審査で選ばれた12名の塾生は、1年間毎月1回札幌に集まり、外部講師を交えながら、様々な角度から物事を捉え討論します。

前半の半年間は「観」・「想」・「志」をキーワードに自己の考え方を見つめ直し、自分の意見を人に伝えること、人の意見や考えを受け入れることの難しさを学びます。
後半は、より経営に近い視点での物事の見方、考え方などマネジメントを学び、最後には新規事業や新制度などの「提言」をチームごとに発表します。ここでの「提言」が実際に会社の取り組みとして導入されたケースもあり、若い社員が自分達の想いを会社にぶつけ、伝え、実現する、貴重な場でもあります。

	任命式 社長より一人ひとりに任命書が手渡され、塾生としての1年間がスタートします ～2006年度　第16期生。		中間発表(9月) 個人発表 ～2006年度　第16期生。
	ジュニアボード前日(3月) 明日の最終発表を控え、夜中までプレゼン資料の修正・追加を行います ～2006年度　第16期生。		ジュニアボード(3月) 最終発表 ～2006年度　第16期生。
	ジュニアボード(3月) 1年間の成果、自分達の想いを役員や上司の前でプレゼンします。		ジュニアボード懇親会 最後は１年間の苦労を同期塾生みんなで称え合います。

グローバルな視点と国際化への対応力を身につけ、新たなビジネスシーンやソリューションを創造するため、海外への研修も積極的に実施しています。